So meistern Sie die Herausforderungen der heutigen Personalwirtschaft.

SuccessFactors Core HR

Als Arbeitgeber attraktiv bleiben, mit der Dynamik der Arbeitsmärkte leben, vor Individuen unterschiedlichster Generationen bestehen. Und das vor dem Hintergrund stetiger gesetzlicher Änderungen. Wir verstehen, was Sie suchen. Und haben mit SuccessFactors Core HR eine einfache und automatisierte Lösung für Sie gefunden. Damit Sie über Vereinfachung und Standardisierung Ihre HR-Flexibilität entscheidend steigern. Sicherheit bei Planung und Messung globaler Mitarbeiterdaten gewinnen. Und rechtliche Konformität sicherstellen können.
 
Das Erfolgsprinzip: SAP SuccessFactors passt nicht nur perfekt zu S/4HANA, sondern integriert sich auch mit klassischen SAP ERP Lösungen oder beliebigen non-SAP Lösungen. Benutzerfreundlich. Leistungsstark. Flexibel. Unter Berücksichtigung lokaler gesetzlicher Anforderungen aus mehr als 50 Ländern. Employee Center ist dabei globales Master Data System und Grundlage für sämtliche Personalprozesse im Unternehmen - mit echtem Plus: voll integrierten Employee- und Manager Self Services, einfachen Genehmigungsprozessen und mobilen Anwendungen.

Unser zertifiziertes und internationales Beraterteam vereint Fachexpertise im strategischen Personalmanagement mit technischer Kompetenz. Wir entwickeln und implementieren Best Practice Lösungen. Insbesondere in der Aufsetzung globaler HR-Systeme weltweit. Speziell unterstützen wir Sie auch in Prozessanalysen und im Re-Design Ihrer Prozesse. 
 

Employee Central - Ein HR-System für alle Mitarbeiter

ORGANISATIONSMANAGEMENT
PERSONALADMINISTRATION
ABWESENHEITSMANAGEMENT

Organisationsmanagement

Abbilden der Organisationsstruktur in verschiedenen Organisationsformen

Abbilden der Berichtsstruktur

Analyse der Aufbauorganisation

Durchführen von Personalplanung

Entwurf weiterer Aufbauorganisationen

Aufbau eines Workflow Managements

Personaladministration

Gerade in Zeiten zunehmender Dezentralisierung und Globalisierung der Märkte ist eine effiziente und transparente Verwaltung der Personaldaten ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.

Mit dieser Komponente können Sie alle Aufgaben einer modernen Personalverwaltung bewältigen. Die Personaladministration entlastet Sie von alltäglichen, zeit- und kostenintensiven administrativen Routinetätigkeiten und unterstützt Sie gleichzeitig bei anspruchsvollen dispositiven Tätigkeiten.

Abwesenheitsmanagement

Unsere Lösungen für das Abwesenheitsmanagement vereinfachen den Unternehmen die Planung und Aufzeichnung der An- und Abwesenheitszeiten ihrer Mitarbeiter.

ZEITMANAGEMENT
SELF SERVICES FÜR
MANAGER UND MITARBEITER
REPORTING

Zeitmanagement

Arbeitszeitmanagement wird immer komplexer. Arbeitgeber müssen die Interessen von vor allem jüngeren Mitarbeitern nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer selbstbestimmteren Work-Life-Balance berücksichtigen, gleichzeitig Arbeitszeiten an betriebliche Bedarfen orientieren und nicht zuletzt die Rahmenbedingungen des  Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) einhalten. Es gilt Arbeitstzeiten service- und ressourcenoptimiert zu managen statt zu verwalten.

Self Services für Manager und Mitarbeiter

SAP Employee Self-Services (SAP ESS) und SAP Manager Self-Services (SAP MSS) entlasten die Personalabteilung, etablieren ein einheitliches Personalmanagement und bieten einen hohen Return-on-Invest (ROI).

Optimieren Sie Ihre Personalprozesse durch Self-Service! Browserbasierte Self-Service-Anwendungen stehen zunehmend im Fokus der HR-Abteilungen, weil diese ermöglichen, die Kosten von HR-Prozessen zu senken und den Mitarbeitern einfachere und schnellere Dienstleistungen zu bieten. Durch zunehmende Automatisierung und die Minimierung von Medienbrüchen ist außerdem eine höhere Prozessqualität zu erwarten. Wesentlicher Treiber für Employee Self-Services (ESS) und Manager Self-Services (MSS) dürfte jedoch die verbesserte Produktivität mit minimalem Personal für alle Unternehmen sein, die zudem einen schnellen ROI erwarten.

Reporting

Die Analyse und Berichterstattung ist auch heute noch ein vielfach sehr manueller, zeitaufwändiger und kostenintensiver Prozess. Mag die „Manufaktur“ in einigen Lebensbereichen wieder modern und angesagt geworden sein – im Controlling ist sie das nicht. Anstelle von viel „Copy & Paste“ muss die Befreiung des Controllers von nicht wertschöpfenden Aufgaben und damit ein produktiveres Arbeiten das Ziel sein.

Steigeren Sie Ihre Effizienz und Qualität mit Ihrem neuen Reporting: So sieht’s aus!

Sparen Sie Zeit und Kosten mit Ihrem schnellen Start: Business Content!

Erhöhen Sie die Stabilität und Sicherheit mit Ihrer SAP Schnittstelle: Läuft!

 
 
 
 
 
 
 
 

Bessere Interaktion Ihrer Mitarbeiter mit der HR-Abteilung

Gemeinsam zum erfolgreichen HR-Management

EXPERTISE

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ALLES AUS EINER HAND

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